02 Mar 2019 23:08
Tags
<h1>Lula é Condenado A 9 Anos E 6 Meses; Moro Não Decreta Prisão Do Petista</h1>
<p>São Paulo - No momento em que concluiu teu programa de trainee na Telefônica Vivo, em dezembro do ano passado, o publicitário paulista Eduardo Cozer, de vinte e cinco anos, assumiu o posto de analista pleno. Só seis meses depois, em junho deste ano, ele foi promovido a analista sênior da área de controle de gestão da organização de telefonia. A rápida promoção do publicitário, cuja experiência antes do trainee se limitava a uns estágios e a uma passagem por uma organização júnior, ocorreu como repercussão de um treinamento que a Telefônica Vivo faz pra acelerar o amadurecimento dos jovens.</p>

<p>A ideia é tornar ainda mais rápido o período de aprendizado desse pessoal, fazendo com que as pessoas tenham ótimo funcionamento no serviço já no primeiro ano. Este procedimento está se tornado mais comum em grandes corporações. A Telefônica Vivo iniciou o programa com essa configuração há três anos. Além do usual job rotation, os adolescentes cursam pós-graduação em gestão de negócios, com ênfase em telecom, na Faculdade Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), em São Paulo. O Que é “gamification”? pós é paga pela companhia.</p>
<p>Eles também podem atravessar por um módulo internacional, que envolve uma temporada de estudos no exterior, aliado à experiência de serviço num dos escritórios da América Latina ou da Espanha. “Nosso intuito é suprimir o tempo para que eles se sintam prontos para começar a agregar valor à empresa”, diz Carolina Gil, gerente de desenvolvimento e gestão de talentos da Telefônica Vivo.</p>
<p>A telefônica recruta, em média, 30 jovens por ano e todos eles são enviados ao curso na ESPM. O amadurecimento emocional dessa galera também é trabalhado no processo, tendo como apoio um assessment, que mapeia as principais características emocionais que eles devem construir. Durante o programa, que tem duração de um ano, eles recebem feedback frequente do gestor e passam por sessões de coaching, que no cotidiano é dado pelo gestor.</p>
<p>“Percebemos que o sucesso de um trainee depende muito da Not�cias A respeito da Bolsa, Finan�as E Investimentos da ligação que ele tem com seu líder. Sendo assim, hoje temos uma amargura em aprontar também os líderes sobre como fazer a gestão do desempenho e como encarar com a formação mais jovem, desafiando-a”, diz Carolina. A interação entre os gestores e os trainees se oferece em encontros promovidos pela companhia. Nessas ocasiões, um consultor orienta sobre o papel dos líderes e dos jovens.</p>
<p>As iniciativas de aceleração são tendência, nos dias de hoje, entre os programas de trainees, motivadas, principalmente, por 2 fatores. Os trainees também recebem formação em processos de RH, como contratação, políticas de remuneração e desenvolvimento de carreira. “Nossa expectativa é de que eles venham a gerir equipes e, então, necessitam estar preparados para enfrentar com essas perguntas práticas”, alega Sônia.</p>
<p>Outra novidade é que, além do tradicional rodízio entre as áreas, o trainee também tem a chance de passar parte do programa fora da matriz, em algumas unidades da J&J em Recife, Porto Sorridente e no Rio de Janeiro. Confira 6 Teorias De Investimento Que Não Passam De Mito das provas, como por exemplo, há o estímulo de construir uma jangada pra recuperar bandeiras fincadas no meio de um lago — o que necessita de competências como liderança, trabalho em equipe e aplicação. “É uma vasto experiência de autoconhecimento, em que os adolescentes descobrirão como lidam com questões como insegurança e frustração e avaliarão sua resiliência”, diz Sônia Marques.</p>
<ul>
<li>TAXA JUNTA COMERCIAL</li>
<li>Um excelente controle financeiro podes fazer toda a diferença</li>
<li>E dos bicos de confeitar - você vai depender de pelo menos um biquinho de confeitar</li>
<li>Cristiane citou</li>
<li>Analise os canais</li>
<li>Aconselhamento A Credibilidade De Ter O Seu Negócio No Universo Digital. Confira Alguns detalhes </li>
<li>12 ações de Marketing Digital (e três sugestões extras) para o seu negócio</li>
</ul>
<p>Um sinal dos bons resultados colhidos na J&J a partir dessa abordagem é o desenvolvimento acelerado do ex-trainee Victor Ven­dramini, de vince e seis anos. Durante o programa, concluído em novembro de 2011, ele desenvolveu a estratégia de marketing digital da marca Johnson’s Baby. O sucesso do projeto foi tão extenso que Victor foi encarregado do marketing digital de todas as marcas da empresa no Brasil. Um cargo até desse jeito inexistente — o de assistente sênior de marketing digital — foi montado principlamente para ele, que hoje agora é gestor de outras duas pessoas. E não é só.</p>
<p>Como a Johnson & Johnson é patrocinadora oficial da Copa de 2014, Victor será o responsável pelo liderar a estratégia de marketing digital da multinacional pro evento. Idéias De Negócio com ênfase em agronegócios, Victor atribui o sucesso de teu desempenho aos treinamentos em liderança, capacitações e ao feedback recebidos ao longo do trainee. “O programa me deu as ferramentas necessárias pra que eu mesmo abra os rumos para o meu crescimento profissional”, diz.</p>
<p>O exemplo de Victor não é um caso isolado. O programa trainee da incorporadora Cresce O Número De Alunos Em Cursos A Distância No Brasil , lançado em novembro do ano passado, neste instante foi concebido de modo a ajudar a aceleração do desenvolvimento e o amadurecimento dos jovens. Pra essa finalidade, em vez da usual exposição de um projeto de conclusão ao encerramento do programa, os trainees têm de transmitir projetos pequenos bimestralmente. Com isto, a cada 2 meses eles são avaliados pelo gestor da área em que atuam, por um coach e pelo RH da organização. “A intensidade nesse acompanhamento faz toda a diferença, por causa de as orientações constantes permitem ao profissional ajustar a trajetória durante o modo e atingir a atitude e o funcionamento adequados mais cedo”, diz Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield.</p>